近日，萬向
軸承公司20名員工通過機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定軸承萬向站（以下稱軸承萬向站）鑒定，拿到了“高級軸承制造工職業(yè)資格證書”。這是軸承萬向站通過鑒定的首批高級技工，同時也使萬向的高級技工隊伍擴(kuò)大到200余人。
軸承萬向站是機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定的鑒定機構(gòu)之一，承擔(dān)著軸承制造工初級工、中級工和高級工的鑒定工作。自2005年9月創(chuàng)建以來，軸承萬向站堅持以職業(yè)技能鑒定提高企業(yè)職工整體素質(zhì)、不斷促進(jìn)工人學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高專業(yè)技能為出發(fā)點，加強軟硬件建設(shè)，做到工作規(guī)范、管理嚴(yán)格，形成了從初級工到高級工、從制造工到裝配工的多層次、多工種職業(yè)技能鑒定的模式。目前，通過軸承萬向站的鑒定，萬向軸承公司已有初級工以上技術(shù)工人近200人，占公司制造工人總?cè)藬?shù)的25%。這不僅為公司建立了一支技能過硬的高精尖技術(shù)工人隊伍，也使軸承萬向站因成績突出而成為機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定的先進(jìn)集體。
今年，軸承萬向站把提升職業(yè)技能鑒定層次和質(zhì)量作為年度工作重點。4月中旬，萬向軸承公司從一線制造工人中選擇了20名具有中級軸承制造工（磨工）職業(yè)資格、在職時間滿7年以上的員工，開展了首期高級軸承制造工培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班嚴(yán)格按照軸承行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，從滾動軸承基礎(chǔ)知識、滾動軸承磨削知識（高級工）到制造工實踐操作技能（夾具調(diào)整、支撐選擇、砂輪調(diào)整、上下料調(diào)整、精度檢驗及誤差分析等）都進(jìn)行了系統(tǒng)的教育、學(xué)習(xí)，人均達(dá)到100個培訓(xùn)課時。
通過培訓(xùn)，這20名員工的職業(yè)技能從簡單的設(shè)備操作提升到能調(diào)整設(shè)備部件、解決設(shè)備故障、分析質(zhì)量問題等更高技能。6月上旬，由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心軸承行業(yè)分中心考 評員和軸承萬向站的工作人員組成4人考評組，共同對這20名員工進(jìn)行高級軸承制造工的職業(yè)技能的考評、鑒定。
在兩天的考評里，考評員們從理論知識、操作技能兩方面進(jìn)行了綜合評定，鑒定結(jié)果，合格率達(dá)到100%，其中10%的人員達(dá)到優(yōu)良水平。也就是說，萬向軸承公司這20名員工全部順利通過了鑒定，拿到了“高級軸承制造工職業(yè)資格證書”。同時，萬向的高級技工隊伍因此而擴(kuò)大到200余人。
在制造業(yè)中，不良品損失的50％以上是因工人技能不高所導(dǎo)致的。而目前，由于種種原因，社會上技術(shù)工人，尤其是高級技術(shù)工奇缺。萬向始終高度重視技術(shù)工人隊伍的培養(yǎng)，把培育技術(shù)工人當(dāng)作企業(yè)人力資源工作的重點之一。從2006年即開始自行培養(yǎng)高級技工，目前，萬向擁有一支200余人的高級技工隊伍，專業(yè)內(nèi)容包括鉗工、電工，以及此次通過鑒定的軸承制造工等。在萬向的薪酬分配制度、職業(yè)技術(shù)等級評聘制度中，都突出了對技術(shù)工人的擇優(yōu)選拔和分配激勵，為他們的職業(yè)生涯發(fā)展提供“大舞臺”。今年，軸承萬向站將在鑒定層次上向技師、高級技師突破，在鑒定規(guī)模上向下屬企業(yè)、兄弟單位發(fā)展，為不斷壯大萬向技術(shù)工人隊伍作出新的貢獻(xiàn)。