7月28日，筆者在常山皮爾軸承有限公司軸承內(nèi)徑磨削生產(chǎn)線上看到，操作工鄭志剛將剛生產(chǎn)出來的軸承內(nèi)徑產(chǎn)品進行工藝檢驗，并將檢驗結(jié)果記錄在冊。筆者注意到，偌大的生產(chǎn)車間內(nèi)，幾十臺生產(chǎn)設(shè)備都在運行，鄭志剛一會兒檢查流水線產(chǎn)品生產(chǎn)情況，一會兒檢查產(chǎn)品參數(shù)等。

　　　“我一個人負責操控兩臺磨床，一天能生產(chǎn)1800多件軸承內(nèi)徑產(chǎn)品?！编嵵緞傇趦膳_機器間奔走著，忙碌也從容?！霸谶@個崗位上已經(jīng)干了10多年，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，但只要一站到機器面前，就來不得半點兒馬虎。”40開外的鄭志剛笑著說，只要自己做出點成績，公司都會給予肯定，他心里就會感到一份滿足。前不久，鄭志剛獲得了公司“長期服務獎”。

　　　“公司每個月出一期企業(yè)簡報，每月開展一次全員趣味活動，每年分期分批開展員工培訓活動……”筆者在公司簡報上看到，端午節(jié)前，公司組織全體職工開展包粽子比賽，員工通過自愿報名都可以參加。在比賽中獲得二等獎的職工姚國珠說，雖然工作很忙，但擠出時間參加這樣的活動能增進與不同崗位上平時甚少接觸到的員工的交流，很有意義。此外，公司一年一度的趣味運動會、春節(jié)聯(lián)歡會、生產(chǎn)技能比賽等活動有近10場。

　　　“給員工一個良好的發(fā)展平臺，鼓勵他們積極進取?！惫靖呒壗?jīng)理江小華介紹，在公司，員工有多種發(fā)展機會。擔任技術(shù)部經(jīng)理的趙躍軍是東陽人，原來在新昌皮爾軸承公司工作，因為常山皮爾軸承公司良好的用人環(huán)境和多元的企業(yè)文化吸引了他，他毅然來到“常山皮爾”。3年來，他從技術(shù)師連提兩級，成為了公司技術(shù)部經(jīng)理。

　　　“技術(shù)部技改學習經(jīng)驗、生產(chǎn)部創(chuàng)新工作思路……”筆者在公司動態(tài)學習專欄看到，企業(yè)各部門的工作經(jīng)驗體會和學習資料格外醒目?！笆鞘裁醋寙T工積極投入工作、創(chuàng)新謀發(fā)展？”江小華道出了原委：“除了開放溝通渠道，構(gòu)建和諧團隊精神，人性化的企業(yè)關(guān)懷管理很重要?！逼髽I(yè)為員工繳納五險一金、制定年休假、增加節(jié)日福利、提供免費工作餐，并鼓勵外地員工將家屬遷到公司，想辦法解決員工家庭困難問題等，讓員工感到家的溫暖。據(jù)了解，今年4月份，皮爾集團特別為長期在公司服務的員工進行了長期服務獎頒獎儀式，該獎項以員工在企業(yè)連續(xù)工作滿5年、10年、15年、20年為檔次，設(shè)立四個級別的獎項，激勵員工繼續(xù)發(fā)揮一份力量，與公司一起共創(chuàng)更好的業(yè)績。