日前，在來自遼寧興城的“技術(shù)高管”齊秀輝的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮下，經(jīng)過半年多的奮戰(zhàn)，臨西縣寶鑫軸承制造有限公司新上的自動(dòng)上下料機(jī)器人生產(chǎn)線投入生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。在生產(chǎn)車間里，看著幾只正在抓放軸承產(chǎn)品的機(jī)械手臂，公司經(jīng)理夏洪朝感慨萬千：“這套可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化監(jiān)控生產(chǎn)、自動(dòng)剔除次品，杜絕人工操作誤差的設(shè)備能很快發(fā)揮作用，真虧了我們的‘技術(shù)高管’齊秀輝！”
　　夏洪朝介紹，原來在軸承生產(chǎn)上，他們是“摸著石頭過河”，憑著經(jīng)驗(yàn)干，產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)管理都跟不上去；2003年，他們用高薪把具有豐富的軸承生產(chǎn)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的齊秀輝聘請(qǐng)了過來，第二年，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益就提高了兩成多?！盎ǘ啻蟮拇鷥r(jià)聘請(qǐng)優(yōu)秀人才都值！”夏洪朝的話擲地有聲。
　　縣工業(yè)局負(fù)責(zé)人說，如同大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)一樣，臨西縣軸承企業(yè)的家族式、經(jīng)驗(yàn)式管理的確幫助企業(yè)早期實(shí)現(xiàn)了迅速擴(kuò)張，打下了良好根基。但通過三十多年的行業(yè)發(fā)展，尤其近幾年爆發(fā)式增長(zhǎng)，逐漸成長(zhǎng)起來的規(guī)模軸承企業(yè)也都逐漸意識(shí)到早期草莽、粗放式發(fā)展，給公司擴(kuò)張帶來的問題，尤其是在縣政府提出實(shí)施軸承企業(yè)“綠色技改”的大框架下，引進(jìn)高技術(shù)人才成了企業(yè)發(fā)展的必選之路。
　　據(jù)了解，目前，臨西縣光揚(yáng)、貝林、飛龍等85家規(guī)模軸承企業(yè)全部都聘請(qǐng)了“技術(shù)高管”，人數(shù)達(dá)200余人。企業(yè)“技術(shù)高管”隊(duì)伍的逐步壯大，也成為該縣軸承企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐的催化劑。僅今年以來，全縣軸承生產(chǎn)企業(yè)共申報(bào)國(guó)家專利10個(gè)，實(shí)現(xiàn)各類技術(shù)創(chuàng)新185項(xiàng)，涉及生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品外觀及性能提升、節(jié)能降耗等方面；95%以上的規(guī)模軸承企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備已實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)。
　　“管理人才是企業(yè)中最昂貴的資源，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證，企業(yè)不僅要用好這些外來‘打工皇帝’，更要培養(yǎng)本土的技術(shù)人才，搞好企業(yè)人才的高低對(duì)接！”縣長(zhǎng)李亞林說。為此，該縣與洛陽軸承高級(jí)技工學(xué)校協(xié)商，在當(dāng)?shù)貟炫瞥闪⒘寺尻栞S承分校。學(xué)校采取全日制學(xué)習(xí)、工學(xué)交替培訓(xùn)、以企業(yè)命名建班三種方式進(jìn)行日常教學(xué)，確保為培訓(xùn)出高素質(zhì)的軸承技工人才。截至目前，縣內(nèi)先后有200余家軸承企業(yè)的老板親自登門洽談員工技能培訓(xùn)、招聘中高級(jí)技工等事項(xiàng)；學(xué)校已簽定技工培養(yǎng)訂單1800多人，協(xié)議培訓(xùn)在崗員工4500余人次。