前，在來自遼寧興城的“技術(shù)高管”齊秀輝的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮下，經(jīng)過半年多的奮戰(zhàn)，河北臨西縣寶鑫軸承制造有限公司新上的自動上下料機器人生產(chǎn)線投入生產(chǎn)運營。在生產(chǎn)車間里，看著幾只正在抓放軸承產(chǎn)品的機械手臂，公司經(jīng)理夏洪朝感慨萬千：“這套可實現(xiàn)數(shù)字化監(jiān)控生產(chǎn)、自動剔除次品，杜絕人工操作誤差的設(shè)備能很快發(fā)揮作用，真虧了我們的‘技術(shù)高管’齊秀輝！”
　　夏洪朝介紹，原來在軸承生產(chǎn)上，他們是“摸著石頭過河”，憑著經(jīng)驗干，產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)管理都跟不上去；2003年，他們用高薪把具有豐富的軸承生產(chǎn)和企業(yè)管理經(jīng)驗的齊秀輝聘請了過來，第二年，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益就提高了兩成多。“花多大的代價聘請優(yōu)秀人才都值！”夏洪朝的話擲地有聲。
　　河北臨西縣工業(yè)局長王其良說，如同大多數(shù)民營企業(yè)一樣，臨西縣軸承企業(yè)的家族式、經(jīng)驗式管理的確幫助企業(yè)早期實現(xiàn)了迅速擴張，打下了良好根基。但通過三十多年的行業(yè)發(fā)展，尤其近幾年爆發(fā)式增長，逐漸成長起來的規(guī)模軸承企業(yè)也都逐漸意識到早期草莽、粗放式發(fā)展，給公司擴張帶來的問題，尤其是在縣政府提出實施軸承企業(yè)“綠色技改”的大框架下，引進高技術(shù)人才成為了企業(yè)發(fā)展的必選之路。 中華軸承網(wǎng)
　　據(jù)了解，目前，臨西縣光揚、貝林、飛龍等85家規(guī)模軸承企業(yè)全部都聘請了“技術(shù)高管”，人數(shù)達200余人。企業(yè)“技術(shù)高管”隊伍的逐步壯大，也成為臨西縣軸承企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐的催化劑。僅今年以來，全縣軸承生產(chǎn)企業(yè)共申報國家專利10個，實現(xiàn)各類技術(shù)創(chuàng)新185項，涉及生產(chǎn)工藝改進、產(chǎn)品外觀及性能提升、節(jié)能降耗等方面；95%以上的規(guī)模軸承企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備已實現(xiàn)全自動。 
　　“管理人才是企業(yè)中最昂貴的資源，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證，企業(yè)不僅要用好這些外來 ‘打工皇帝’，更要培養(yǎng)本土的技術(shù)人才，搞好企業(yè)人才的高低對接！”政府縣長李亞林說。為此，臨西縣與洛陽軸承高級技工學校協(xié)商，在當?shù)貟炫瞥闪⒘寺尻栞S承分校。學校采取全日制學習、工學交替培訓、以企業(yè)命名建班三種方式進行日常教學，確保為培訓出高素質(zhì)的軸承技工人才。截止目前，先后縣內(nèi)有200余家的軸承企業(yè)老板親自登門洽談員工技能培訓、招聘中高級技工等事項；學校已簽定技工培養(yǎng)訂單1800多人，協(xié)議培訓在崗員工4500余人次。

      （來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)）