與此文關聯(lián)的相關資訊還可以參考，叁叁企業(yè)網(wǎng) 1月21日，光陽集團召開全體員工大會，宣布公司貫徹《勞動合同法》全面推行勞動人事制度改革實施方案。公司領導出席了大會?？偨?jīng)理助理孫忠實代表集團公司向全體員工報告了勞動人事制度改方案及實施意見。大會由黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理張風林主持。

大會指出，新的《勞動合同法》已從2008年1月1日開始實施，這個法律的出臺，充分展示了我們黨和政府著力改善民生，規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益，切實解決人們群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的戰(zhàn)略舉措?！秳趧雍贤ā愤M一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，為企業(yè)構建和諧的勞動關系明確了工作方向與任務。公司董事長對貫徹這個法規(guī)特別重視，從去年四季度到現(xiàn)在已經(jīng)先后三次召開總經(jīng)理辦公會，專題學習、研究在光陽集團如何全面落實。

孫忠實在大會上向全體員工重點宣講了公司為員工繳納勞動保險和與員工簽訂勞動合同的意見和辦法。

一、公司按地方政府規(guī)定為全體員工交納各種勞動保險和住房公積金（五險一金）。包括：醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金。公司執(zhí)行這一政策為員工帶來的是終生的受益，解決了員工退休養(yǎng)老金的后顧之憂，解除了員工疾病醫(yī)療費的困擾，同時，失業(yè)將得到補償，住房問題得到解決。這是公司董事長實施以德治廠以人為本方針的重大舉措，為員工解決了終身無憂的大問題。這項工作是關系到員工切身利益，政策性很強的一項工作，因此，首先務必做好員工基本情況的普查。要求員工按照要求認真填寫好登記表，并提供戶口本、身份證等有效證件。

二、企業(yè)在員工基本情況普查的同時與員工重簽勞動合同，理順企業(yè)與員工的勞動關系。公司要求：各部門、各單位要嚴格按公司要求搞好定員定編工作；要對全體員工進行一次全面的考核，重點考核勞動態(tài)度，工作責任心，工作質量，遵紀守法，工作能否適應本崗位要求等內容；經(jīng)考核合格的員工公司將依法重新簽訂勞動合同，經(jīng)考核不合格的員工不與其簽訂勞動合同。由于這一工作政策性、時間短，涉及到每位員工的切身利益，要求各單位的主要領導親自主持本單位的這項工作，并責成專干配合公司的工作。凡有不明確的問題或員工提出具體意見的由各單位匯總后上報公司領導小組，由公司領導小組統(tǒng)一咨詢，統(tǒng)一解釋，以便符合政府的政策要求。要求各單位大力做好宣傳發(fā)動工作，調動全體員工積極性，增強工作責任心，以提高生產效率和工作質量、技術進步和管理創(chuàng)新來彌補貫徹勞動合同法對企業(yè)成本的影響。隨著公司規(guī)模不斷擴大，公司需要大批技術工人和各類技術、營銷、財務、管理人才，希望大家能通過多種渠道向公司推薦各類人才和技術工人。

公司為了全面抓好這項工作，成立了以董事長為組長的領導小組和專門工作機構。

公司黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理張風林在大會上最后強調，貫徹勞動合同法，實施勞動人事制度改革，目的在于進一步推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互惠互利、合作共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，這項工作十分艱巨而復雜，希望廣大員工努力學習，提高認識，充分利用好這一法律，維護自己的合法權益，積極配合公司做好勞動人事制度改革，為促進社會和諧，推動企業(yè)發(fā)展，提高自己的生活質量作出應由的貢獻。(光陽集團)